的干事推举出来,代表他们问道:“那个,杨……经理,我们虽然不在一线工作,但是愿意工作的,您能不能也给我们安排些事情做?”
杨锐对他们的鄙视,众人都看得见,坐办公室的这些人原本是不在乎的,只要按时拿工资,自然是做的越少越好,这也是典型的国企风格。
但是,奖金差别化,这就让他们受不了了。
其实,要是国企大厂,因为办公室离领导近,又掌握着一些小权力,领导层原本是会给他们喝汤,而非歧视的。
何生物制药厂不同。总共就十几人,二十几人的工厂,领导根本用不着中间层的上传下达,把他们撇开完全没有问题。
至少到现在,香港经理就没有给8人分配工作,杨锐也没有给他们分配。
丁志前面提出来,让每个人有个岗位,仅仅是为了面子上好看,也没有指望着让他们真的做什么。
可要是不做事就没钱拿,或者说,不做事就没有奖金拿,8名坐办公室的干事就受不了了。
合资工厂又不是国企,本来就没什么上升空间。来这里工作的,要么是想找个清闲又好听的工作,顺便白拿点工资的,要么就是纯粹为了找份高薪工作的。
总而言之,这8个人来合资工厂,就是为了混个资历,混点钱。不让他们拿钱,来西捷制药厂做什么?
趁着劳资科的干事开口,另一名年纪稍轻的财务科干事也道:“杨经理,大家都是一个工厂的,也能帮忙的。”
“你们能做什么?”看不起归看不起,杨锐还是给回了一句。
“您吩咐一句,他们能干的,我们都能干。”财务科的干事豪气的喊了出来。
一线的工人看了看他们,都不吭声,自顾自的做着他们的工作。坐办公室的干事们都是有背景的,首批挑出来的10名有编制的工人,仅贺海涛和宁民算是正常选拔,意思了意思。至于后面挑选的15名临时工,虽然多有厂矿子弟,却都是安分守己准备工作的。
杨锐嗤的笑了一声,问:“高压蒸汽灭菌法的温度和压力是多少?时间多长?”
财务科的干事支吾半天,就看其他人。
有自作聪明的咳嗽一声,道:“温度就100度,高压,时间越长越好。”
“温度121度,压力103千帕,时间15到20分钟。”杨锐撇撇嘴,道:“这是最简单的问题了,什么都不知道,你们到一线,除了占地方,还能做什么?”
“不是说蒸汽吗?蒸汽不就应该是100度?”回答问题的也算是上过学,提出疑问。
杨锐叹口气,道:“高压状况下,蒸汽的温度就不是100度了,所以在高原烧水,沸水的温度会低于100度,用高压锅,温度又会高于100度。你们自由活动吧,这个车间就是按照10人规格设计的,现
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