北方联合药业的重要股东,要求董事会改选,重新指定管理层。”
比起严正抗议这个词来说,霍布斯现在说的话,就非常清晰明了了。
北方联合药业的几位大佬的笑容还没有收起来,转眼间就有乐极生悲的感觉。
戚乐章求救似的看向胡池,清咳一声,道:“胡主任,北方联合药业的章程上写的很清楚,捷利康虽然拥有49%的股份,但他们不能干涉管理的。”
这是国内长期以来的合资指导思想。简而言之就是,我们需要外国专家的指导和帮助,但仅止于外国专家。来自外国的直接管理,国企在80年代大抵都是拒绝的。
当然了,这样的指导思想也不是从天上掉下来的,50年代的苏联专家,后期的外国帮助,包括日本以指导为名进行的各种销售策略,都带来了不好的例子。
最重要的,自然是领导的权威受到了影响。
如果外国专家具有了太上皇的地位,现任领导又将自己置于何地?
既然私人王国已经不再是私人的了,那么,王国的兴盛又与旧国王何干呢。
戚乐章尽管不是胡池选的人,但他的上任也是胡池点了头的。因此,胡池也就帮忙说道:“霍布斯先生,更换管理层,在中国是一件非常大的事,即使您要求了,也是需要很漫长的流程的。这样的要求,是需要严肃对待的。”
“我认为,正是因为你们没有严肃的对待捷利康,以及北方联合药业本身的诉求,才导致了目前的结果。”霍布斯在翻译的帮助下,语速极快的道;“北方联合药业存在的价值,就在于杨锐的新药生产权与销售权,你们拿不到它,我们就失去了合作的基础,我可以郑重的声明,捷利康保留撤资以及更换合作方的权力。”
霍布斯这时候也是没有危言耸听。
一个破旧的北方联合药业,甭管是值钱不值钱了,但在任何人眼里,它的估值都是不可能有6000万美元的。
从某个方面来说,它的价值就是衍生在杨锐身上的。
杨锐的新药总是需要一个销售方和生产方的,在他暂时不希望华锐药业介入的情况下,选谁都是这么大的一笔好处。
因此,一旦北方联合药业拿不到杨锐的授权,北方联合药业的价值就回归起点了,一个拥有万多名工人,成分复杂,需要负担两倍以上退休人员的大型新工厂,甚至连一条能用的生产线都没有。
这样的工厂,最多也就值20个弱智HR的工资——正常智商的HR,是不会将祖孙三代招进工厂的。
胡池和戚乐章此时终于意识到了问题的严重性。
戚乐章先是用埋怨掩饰慌张的道:“老外有话都不能好好说,严正抗议哪里是这个意思呀。”
翻译比他的埋怨更甚,忍不住道:“人家是英国人,上次给老佛爷严正抗议的时候,烧了咱们的园子。”
“好好说话!”
众人齐齐吓了一跳。
……
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