教徒弟多的,徒弟技术好的老师傅进行表彰!给予先进个人,先进党员等称号。”
“我觉得,咱们应该搞一个收徒仪式,这样显得厂里重视师徒传承,他们教徒弟也会用心!”
“我觉得还是来点实惠的,给徒弟多而且技术好的老师傅多发点福利。”
有了李国华打头,其他人也都纷纷开口发表意见,一时倒也很热闹,只是前车之鉴,大家都是捞干的说。
张俊平笑眯眯的听着,默默充当一个服务员,给大家泡茶倒水。
一番讨论之后,会客室又安静下来,都等着张俊平做最后总结。
“刚刚大家说的都挺好,我总结了一下。
大家的意见还是比较统一的,在如何做好师徒传承上,大家的意见都是从名和利这两方面出发。
咱们可以多管齐下。
第一,关于收徒。
以后每年举行一次收徒仪式。
每一位有资格收徒的大师傅或者老师傅,都可以在这一天收徒。
徒弟的来源就从每年新招收的职工里挑选,至于说收谁做徒弟,拜谁为师,这个原则上是自愿为主,收徒自愿,拜师自愿。
当然了,咱们现在是新社会了,不再讲究三年学徒,两年效力什么的。
不过,三节两寿的传统礼节还是要遵守的!
收徒后,前三年为学徒期,学徒期可以根据情况缩短,由师父上报厂里,厂里组织考核,通过考核专为正式工。
学徒期,第一年不进行业务技能考核,第二年开始业务技能考核。
学徒的考核成绩直接计入师父的业绩奖励里面,这个具体如何奖励,你们回头再讨论一下。
第二个就是师徒荣誉,师父的荣誉称号,可分为初为人师,为人师表,诲人不倦,厚德树人,桃李天下四个等级。
有三个徒弟出师,专为正式工的,可评选为【初为人师】荣誉称号,【初为人师】的称号,每个月可以领倍的工资,各种福利也都按照倍计算。
有十名徒弟出师,专为正式工的,可以评选为【为人师表】的荣誉称号,【为人师表】的称号,可以领倍的工资,同样其他福利也都是按照倍计算。
有三十名徒弟出师,专为正式工的,可以评选【诲人不倦】,可以领2倍工资,……。
有五十名徒弟出师,专为正式工的,可评选【厚德树人】,可以领3倍工资……
有一百名徒弟出师,专为正式工的,可评选【桃李天下】,可以领5倍工资,各种福利待遇同样按照5倍计算。
另外【厚德树人】和【桃李天下】这两个称号的师父,挑选徒弟不再局限于厂,他们有权利每年安排一定名额的人进厂做他们的学徒工……”张俊平一条条把自己心里想的说了出来。
旁边列席会议的秘书刘卫民快速的记录着张俊平说的话。
大家都被张俊平的大手笔给镇住了。
“另外就是组织技能大赛!
技能大赛分为两级,第一级比赛是学徒竞赛,由带教师父推荐参加,取前十名,第一名……
第一级比赛则是正式工之间的比赛。
这个不分师父和徒弟,只要是正式工,都可以报名参加,取前十名,第一名奖……
徒弟得了名次,师父可以获得同样的奖励……”
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