十分钟时间,很短,弹指一挥间便匆匆而过。
出乎瘦子的判断,金允浩并没有提出其它要求难为这些应聘的特工。
这倒是让瘦子脸红不已,大骂金允浩‘不配合’。
至于骂的内容,只有他身边的胖子能听得到。
会场内有500多名特工,刨除之前第一批被金允浩剔除的几十人,以及一些没写自荐信的,最后金允浩一共收上来400封自荐信。
虽然这次招聘会来得突然,但金允浩也没打算浪费这些时间,将计就计的就此展开人员挑选。
向人事局副局长借用了一间办公室后,金允浩便领着尹国洪和申东海一起审阅这些自荐信。
“老大,这也太突然了,完全跟我们的计划不符啊。要不再等等,回去慢慢研究研究?”
申东海有些心虚,他怕自己当不好这个主审官。
可金允浩却摇头否决:“慢慢研究……也就那么回事,没必要。”
监视科可谓百废待兴,太多事情等着他去处理,一切都要尽快。
即便没有今天的事情,他也打算在三天内搞定人选问题。
金允浩目光犀利,看出申东海信心不足,于是便交代道:“跟你们说一下评判标准。
在自荐信中,我一共要求了三点内容。
第一点,自荐内容,包括自荐人的工作经历、特长等。没有统一评判标准。
你们就挑选那些写的详细,且具有特点的。
第二点,速记我的简历。
这个考点,我的本意是炫耀一下自己的简历,震慑一下这些桀骜不驯的人,同时给他们一些干扰。
毕竟跟踪时情况非常复杂,需要跟踪人员能一心二用,具备在干扰环境中完成自己的跟着任务。
因此,这点的评判标准有两个:记录详细的,或者总结准确的。
第三点。问题分析。
我一直没有向他们介绍监视科的工作,是因为这份工作需要高度保密。
在他们还没有成为自己人之前,不方便对他们详细介绍。
同时,跟踪人员是执行者。他们只需要完成自己的本职工作就可以,不需要,也不可以询问太多细节问题。
他们的工作态度是:命令他们做什么就做什么。
这种工作态度也应该是特工具备的基本素质。
所以,那些执意让我介绍工作内容的人,根本就不是一个优秀特工。当然不符合我的选人要求。
这个考点评判标准是:能看透我用意的人或者是流露出忠实执行命令不多问原因意向的人。
以上便是审阅自荐信时的评判标准,都听清了?”
“是。”
这下有了具体的评判标准,申东海不再担心了。
同时尹国洪也能更好领会金允浩的意图。
三人对视一眼,便开始繁忙工作起来。
400份自荐信,其实说多也不多。
三个小时后,三人便审阅完,并从中挑选出100位符合标准的应
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