高出来很多。
同时负责设计的也不只是一个人，每一个部员都在竭尽全力的去创造新的配色。
因为刘泽已经认可了，新配色的衣服可以单独作为一件新的商品。
而且只要谁提出了新商品的方案并且通过之后就可以拿到奖金。
人为财死，鸟为食亡。
能拿到奖金的话，这些员工自然也是十分的努力，一点都不懈怠。
同时刘泽在公司之中实行的是955工作制度。也就是朝九晚五，一周5天。
这和后世的996比起来，可真的是太舒服了。
而且在这个年代，人们对工作时长还没有太多的要求。
大多数员工只要他们能拿到工资，只要工资能够养活他们自己，他们就可以为工作奉献出一切。
毕竟这个年代有些人找工作都不一定能找得上。
而且在这个年代并没有太多的人能注意到设计师的存在。
设计部的部员在知道了刘泽的工作制度以及奖金制度之后，每一个人都是在积极的上班，甚至有些人在本该放假休息的周末也来到了公司进行加班。
当然他们并不是因为没有完成周一到周五的工作而被迫来加班。他们全都是自愿。
不为别的，只因为刘泽说过周末加班双倍工资。
现在他们这些小职员拿的都是死工资。
不过刘泽的出现，却让他们的工资浮动变大了。
虽然说底薪依然能够过活自己，不过还是那句话。
钱这种东西有谁不喜欢呢？
那些员工一看自己有机会拿到更多的工资，也是在拼命的努力工作。
这也是刘泽想要的公司状态。
每个人都可以通过自己的努力去拿到属于自己的工资。
而且每天晚上也会有一些人留下来加班，还是因为加班费。
这些自愿努力的人，也为刘泽的公司提供了更多的收益。
在这种一轮又一轮的过程之下，刘泽的公司自然也变得越来越壮大。
公司做大盈利，那员工的福利留则也会相应的提升，提升，福利之后员工更加努力，公司再次壮大。
甚至有一些别的公司听到刘泽公司的制度之后，也想要跳槽过来这边。
不过刘泽现在的公司并不缺员工，也让那些想跳槽的人有些可惜。
刘泽知道，只要他愿意招员工，马上有一群人会跑来自己的公司。
那些人也都不是碌碌无为的人。
不过自己的公司还没有做大到一定程度，及时把那些员工招募进来，也不一定能够消化得了。
刘泽自始至终没有主动的去进攻对面的公司。
但是对面的公司已经被刘泽这一通操作搞的十分虚弱。
对面的资金链已经快要支撑不住了，因为资金链的原因，他们的产品也不能尽快研发，恶性循环之下那些员工的福利也会减少。
因为是对头公司，所以那些员工比其他公司的员工更加了解刘泽公司的福利。
这也让他们更加向往刘泽公司的生活。
想应聘留作公司的人里，有足足5成是他们这个公司的人。
刘泽这一通操作几乎要把对面的公司整个掏空了。
他们负责出设计图的员工，甚至想要跳槽到刘泽的公司，在这种状况下，他们的公司还怎么能设计出好的衣服
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