公司一个月了,也跟着肖总转了不少事务,感觉怎么样。”
季鹏海的表现,身为半个带教师傅的肖柯自然会详细跟周宽汇报。
周宽心中早已有数。
可不妨碍他直接问季鹏海,毕竟季鹏海可是他的助理。
季鹏海也不意外,稍作整理,道:“正要跟周总您汇报。”
“上个月跟着肖总看到了不少东西,也学到了不少东西,刚好适逢公司大调整,站在另一个角度看到了一个公司的完整运营流程。”
“……”
“有好的一面,自然也有一些我个人觉得不足的地方。”
“公司依然处于草创期,部分流程设置、设计都不太理想……”
“甚至……有些必要规章制度没有落到实处……”
“……”
“总的来说,我有信心做好总经理助理这份工作。”
听季鹏海说完,周宽满意的点点头:“肖总对你也是赞誉有加,我也看到过你的工作状态,还不错。”
说着,周宽望向季鹏海:“正好你提到了公司流程上不足的地方,公司的大调整也还在阶段性进行中,完善不足的事情就交给你负责怎么样?”
季鹏海:“……”
他还没吱声,周宽又说:“当然,这只是额外那部分的工作。”
“你对公司事务已经心中有数了,本职工作得拿起来,你也看得出来,我这里已经开始积压各类公务了。”
饶是季鹏海有所准备,也还是静思片刻才开口:“明白,请周总放心。”
“嗯。”周宽垂下眼帘轻嗯了声。
季鹏海自是明白意思,招呼一声便离开了办公室。
虽说鸿鹄员工层面不讲无私贡献,也不谈梦想,就谈多劳多得、优劳多得;
但也不是没有规章制度。
无规矩不成方圆。
在周宽的主导下,鸿鹄发展脚步可以说是一天一个变化,自然会有不少方面跟不上的。
而且整个四月份是几乎每天都在进新人。
一边进新人一边还在调整组织架构,问题自然也不少。
这些行政、流程、员工定位等等方面的事情也是很需要解决的,甚至不能光靠周宽、谭晓蔓两人来处理。
所以,理所当然的,执行上的事情就落到了季鹏海头上。
既然季鹏海发现了,上个月的工作表现不错,也展现出了相应的水准,周宽自然不吝啬放权下去。
反正鸿鹄的基本盘一直在周宽手上,谁也打不了翻天印。
跟之前的章幸一样,机会周宽会给,能办事、能办好事,那就是能抓住机会,其它没用。
说得天花乱坠,表现得目光如炬,只是第一步,如果只能发现问题而没有帮周宽解决问题的能力,同样也是白搭的。
这些没说出来的话,季鹏海当然懂,正因为懂,才会有起初的犹豫。
办好了那就能真正获得周宽的认同。
办不好……那大概也就能走人了。
早在季鹏海
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