须通过各种渠道认识人才(比如猎头公司),了解他们的长短优劣,将其放到适合的岗位、组建团队,让其优势互补从而发挥1+1大于2的效应。
其次,企业家应该重点培养员工的技能以及道德观念,激发人才的潜能,有时为了达到特定的目的,我们不仅要用人所长,偶尔也要用人所短。
“陆总,用人所短会不会太冒险了?”王暮雪开口问道,“有句古话不是说,用人所长,则天下无不可用之人;用人所短,则天下无可用之人。”
“是这么说没错,但作为企业家,我会希望将一些中高层员工培养成为‘完人’,这些人之所以可以爬到中高层,其身上的长板一般多于短板,我希望他们独当一面,所以我会逼着他们用短板打天下,人都是逼出来的,逼个几次,板子自然就长了。”
王暮雪恍然大悟,“所以路总,在这个过程中,您是原谅所有失败的对吧?”
“当然,这天底下所有的罪恶都不应被宽恕,但所有的失败都应当得到原谅。”
后来路瑶告诉王暮雪,一个容错率低的公司,留不住人才;而一个优秀的企业家,必须有本事留人。
“一流的企业靠文化留人,二流的企业靠人留人,三流的企业靠钱留人。”
也不知为何,听到路瑶这句话,王暮雪想起了曹平生,他好像三条都不是,他是靠坏脾气留人。
“小美女在笑什么?”路瑶朝王暮雪问道。
“啊?没有没有。”王暮雪赶忙回神,并提问道,“那最后一条,‘放人’呢?陆总,‘放人’应该怎么理解?”
“在企业发展初期,不适合公司发展的我会立刻放走;等公司到了成熟期,适合公司发展的人我也会放走。”
“为什么?放走适合的人才难道不是一种损失么?”王暮雪问道。
路瑶不慌不忙地回答道:“因为这些人有的会去到我们同行业的上下游公司,对于我们自身发展是一种辅助;而即便他们跳到了竞争对手那里,对于我的公司也是一种鞭策和督促,更强的竞争压力才会使我变得更强。”
见王暮雪没说话,仿佛还在消化,路瑶笑道:“小美女,当你今后变得越来越强,你就会发现优秀的队友很容易找,势均力敌的竞争对手很难找,找不到的话,你会感觉孤独,前所未有的孤独。”
王暮雪希望自己有一天,可以达到路瑶这样的思想境界与认知高度,虽然现在的她相比于路瑶还尚显稚嫩,但她并没有继续追问路瑶关于企业家要做的第三件事“喝茶”的目的。
而此时的王暮雪,知道当下的僵局不是自己所能掌控的,也只能将门口边一直傻站着的杨秋平拉了回来。
“暮雪姐姐,经销真的有这么严重么?”
“经销核查难度大,销售的真实性不好论证,所以胡保代说得没错,比例要控制,而且交易对方要慎重筛选。”王暮雪道。
“好吧。”杨秋平简单应了一声,一看手机,已经过了晚上下班时间半小时,于是她道:“对了姐姐,中午的时候我看到楼下有卖车广告,你不是要买车给你爷爷么?”
“走!”王暮雪立刻起身。
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