口接话道:“2014年时,魔都第三中级人民法院做了一个《民事判决书》,里面对于劳务派遣和劳务外包有清晰的区分,虽然都是用外面的工人,但在劳务派遣合同下,我们天英有权利指挥、监督和管理工人,但劳务外包不允许。”
邓玲蹙了蹙眉,疑惑道:“所以劳务外包就是指我们没权管工人?”
“对,外包公司管,也就是说,在劳务外包模式下,咱们对那些工人不管理、不控制,也不向他们直接发放薪酬。”
人力资源部部长陈斌立即道:“薪酬我们从没直接发放过,都是统一转账给那些派遣公司的。”
“咳咳,注意用词。”邓玲用手里的筷子敲了敲碗,“现在不是‘派遣公司’了,别派遣派遣的叫,叫‘外包’,今后一律叫‘外包’。”
陈斌不好意思地笑了笑,连连点头,他心里当然是开心的,因为国家对于劳务外包没有10%这条红线,所以如果可以将派遣员工定义为外包员工,他陈斌什么都不用做就可以将这个棘手问题彻底解决了。
不料此时罗大军摇了摇头道,“邓老师,这区别不是随意改个名字就行,也不是咱们想怎么分就怎么分,主要还得看性质,得看没跟咱们签合同的这些员工,有多少不归咱们管。”
邓玲直接摆了摆手,“罗老师您放心,我知道怎么做。”说完她朝陈斌道:“等下吃完饭让人分类统计下,那些什么清洁人员,保安之类的,肯定就算劳务外包,别一起加进派遣员工里面,搞得我们人数很多似的,重新区分下。”
陈斌嘴上应着,但心想清洁人员和保安能占几个?绝对不到100人,就算将这些人全部剔除,肯定还是超标,问题依旧没得到解决。
“肯定不够。”律师曹爱川直接道破了陈斌心中的疑虑,“劳务外包要有专门的劳务合同,同时员工手册、规章制度、奖惩单、考勤管理制度、考勤确认表、外包人员工资表等都要符合劳务外包的规定。”
作为律师,罗大军今天提出的这个方案之前她不是没想过,但介于天英控股提供上来的上述所有资料,都不支持将这些工人定义为劳务外包人员,故她自然没提出“重新区分”这条建议。
关于这一点,曹平生当然知道律师坚持什么,他说道:“曹律师,对于那些外包人员,咱们天英确实不能‘控制’,但他们本质上就是在给咱们生产产品,不可能一点不控制,一点不管理,那样就全乱套了,就算是保安和清洁工,该管还是得管。”
“没说一点不能管。”曹爱川一拍大腿,大家以为她要生气,谁知她居然一脸笑意。
柴胡觉的王萌萌的这个上司挺神经大条的,说好听就是有些天真灿漫,尤其是面对与她同个阶层的合作伙伴时,她没半点律师的严肃与高冷,能跟邓玲开玩笑,也能跟曹平生抬杠。
“对于外包人员的日常工作,咱们可以进行人士工作管理,除此之外,咱们还得履行用人单位义务、承担用人单位法律责任,包括但不限于员工工伤的法律责任、支付经济补偿和赔偿金等法律责任。”曹爱川解释道,不得不说,虽然这个律师不拘谨,但她嘴里说出来的话还是很有严谨律师的味道。
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